Yuk, Cari tau bagaimana manajemen sumber daya manusia memainkan peran penting dalam kesuksesan organisasi?

Manajemen Sumber Daya Manusia dapat didefinisikan sebagai manajemen orang yang efektif dalam suatu organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia membantu menjembatani kesenjangan antara kinerja karyawan dan tujuan strategis organisasi. Selain itu, tim manajemen SDM yang efisien dapat memberi perusahaan keunggulan dalam persaingan mereka.

Menurut Armstrong (1990: 1)  mengemukakan bahwa Manajemen sumber daya manusia adalah suatu pendekatan terhadap manajemen manusia yang berdasarkan empat prinsip dasar. Pertama, sumber daya manusia adalah harta paling penting yang dimiliki oleh suatu organisasi, sedangkan manajemen yang efektif adalah kunci bagi keberhasilan organisasi tersebut. Kedua, keberhasilan ini sangat mungkin dicapai jika peraturan atau kebijaksanaan dan prosedur yang bertalian dengan manusia dari perusahaan tersebut saling berhubungan, dan memberikan sumbangan terhadap pencapaian tujuan perusahaan dan perencanaan strategis. Ketiga, kultur dan nilai perusahaan, suasana organisasi dan perilaku manajerial yang berasal dari kultur tersebut akan memberikan pengaruh yang besar terhadap hasil pencapaian yang terbaik. Serta yang terakhir adalah manajemen sumber daya manusia berhubungan dengan integrasi yakni semua anggota organisasi anggota tersebut terlibat dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan aspek penting dari setiap organisasi dan memainkan peran penting dalam organisasi. Manajer SDM mengelola strategi untuk memastikan organisasi mencapai tujuan bisnisnya, serta berkontribusi secara signifikan terhadap proses pengambilan keputusan perusahaan, yang mencakup penilaian untuk karyawan saat ini dan prediksi untuk masa depan berdasarkan tuntutan bisnis.

Dalam peranan nya sumber daya manusia memiliki manfaat, antara lain :

1. Perusahaan dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara lebih baik.
2. Melalui perencanaan sumber daya manusia yang matang, efektifitas kerja juga dapat lebih ditingkatkan apabila sumber daya manusia yang ada telah sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
3. Perencanaan sumber daya manusia berkaitan dengan penentuan kebutuhan tenaga kerja di masa depan
4. Salah satu segi manajemen sumber daya manusia yang dewasa ini dirasakan semakin penting ialah penaganan informasi ketenagakerjaan.
5. Rencana sumber daya manusia merupakan dasar bagi penyusunan program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusuia dalam perusahaan
6. Mengetahui pasar tenaga kerja.
7. Acuan dalam menyusun program pengembangan sumber daya manusia.

KESIMPULAN

Keberhasilan sebuah organisasi sangat bergantung pada tenaga kerja yang dipekerjakan, jadi penting bahwa orang yang tepat dipekerjakan untuk peran yang tepat.

Pengirim : NAFISAH AULIA FIRDAUZI

MAHASISWA UNIVERSITAS PAMULANG JURUSAN AKUNTANSI S-1